Форма "Сотрудники" используется для управления данными о сотрудниках в организации. Она позволяет создавать, редактировать, просматривать и удалять записи о сотрудниках, а также импортировать данные.
Форма находится в меню Кадры и зарплата в разделе Кадры.
Основные элементы формы:
Создание новой записи:
Нажмите кнопку Создать в верхней части формы.
- Заполните необходимые поля:
- Табельный номер: Уникальный номер сотрудника.
- Физическое лицо: Выберите физическое лицо из списка (обязательное поле).
- Отдел: Укажите отдел, к которому принадлежит сотрудник.
- Должность: Укажите должность сотрудника.
- Разряд: Укажите разряд сотрудника.
- Руководитель: Выберите руководителя сотрудника.
- Нажмите кнопку Сохранить для сохранения введенных данных.
Импорт записей о сотрудниках:
- Нажмите на стрелку возле кнопки "Создать".
- Скачайте шаблон файла, нажав кнопку Шаблон. Шаблон содержит структуру, которую необходимо соблюдать при подготовке данных для импорта.
- Заполните шаблон необходимыми данными о сотрудниках. Убедитесь, что все обязательные поля заполнены и данные соответствуют формату.
- Нажмите на область перетаскивания файла или перетащите файл в эту область для выбора подготовленного файла для импорта.
- При необходимости нажмите кнопку Настройки, чтобы задать параметры импорта.
- Нажмите кнопку Загрузить для начала процесса загрузки данных в систему.
- После загрузки файла система проверит данные на наличие ошибок. В разделе "Строка" и "Ошибка" будут отображены строки, содержащие ошибки, и описание ошибок.
- Если файл содержит ошибки, исправьте их в исходном файле и повторите процесс загрузки.
- После успешной проверки данных нажмите кнопку Сохранить, чтобы завершить процесс импорта и добавить данные в систему.
Действия с записями:
- Просмотреть: Кнопка для просмотра деталей записи.
- Изменить: Кнопка для редактирования данных сотрудника.
- Неактивный: Кнопка для перевода записи в статус неактивной.
- Удалить: Кнопка для удаления записи.
Статья помогла?
Отлично!
Спасибо за ваш отзыв
Извините, что не удалось помочь!
Спасибо за ваш отзыв
Комментарий отправлен
Мы ценим вашу помощь и постараемся исправить статью